『TOP DANDY』志尊ゆうの５段階「モテ講座」!! モテたいすべての人向けの自分磨き、会話力、人間力の上げ方！

『TOP DANDY』の志尊ゆうさんが２年ぶり２度目の登場！　志尊さんといえば大企業出身のエリートで顔面よし中身よしなハイスペックスター。まさにgroupdandy（グルダン）きってのモテ男！　ということで“モテ”をテーマに極意を聞いてみました。

異性モテ、同性モテ、職場モテ…。出会う人、関わる人にモテて推される人になるヒントをお届けします♡

志尊ゆうのモテ講座①
「見た目のカッコ良さは正義と心得る」

志尊さんは２度目のボーテ出演。お久しぶりです！

前回出たのって結構前ですよね。２年前とか？※　確か『TOP DANDY』に入って１年ちょいくらいの頃だったような記憶…。

※志尊ゆうさんのボーテ初出演は2023年４月。コラムは『なんでもできる僕だから 今しかできないことに没入する “職業、自分”の生き方!!』でした！

この２年で大躍進！　というわけでグルダン一きっての人気者・志尊さんに“モテ”の極意を聞いてみたいなと。

モテ…。それねぇ。テーマを聞いて頑張って考えてみたんですけど、考えれば考えるほどなんか恥ずかしくなってきちゃって。結局、見た目みたいな話に帰結するじゃないですか。なんだかんだ。

まあでも、今よりマシになることを目指すっていうなら余地はあるかなって思います。そこはもう自分磨きを頑張るってところで。

志尊ゆうのモテ講座②
「１カ所良くなると弾みがつく」

自分磨き。たとえばどんな？

痩せる、体を鍛える、似合う服を着る、肌をキレイにする…etc。いくらでもありますよね。

ホストであれば、ちゃんとヘアメイクに行って髪をセットするだけでもセルフでやるよりカッコ良さ増しますし。そういう、ちょっとでも良くなるほうを選んで動いていればそのぶんモテに近づけるんじゃないでしょうか。

モテは小さな一歩から。

とにかく何か動くって多分大事で。どっか１カ所良くなるともっと良くなろうって弾みがつきますよね。仕事のモチベも上がるし。

モテとはちょっと趣旨ズレちゃいますけど、最近、仕事のモチベがすごい下がった瞬間があったんですよ。それで、何かキッカケになったらいいなと思ってネイルケアに行ったんです。とりあえず動こうと思って。そしたら一瞬で気持ちに弾みがついて復活しました。何もしなかったらモチベーション上がらないから、なんでもいいから何か動くところから始めるっていうのは大事だなって思いましたね。

動くことでヤル気もわいてくる？ 「そうそう。キャストにもよく言ってます。モチベが上がらないとかヤル気が出ないってときは別に特別なことはしなくていいから、朝起きたらとりあえず外に出てみるといいよって。ちょっとでも動き出すことで気持ちって上がっていくんで」。

志尊ゆうのモテ講座③
「インプットで人間力UP」

志尊さんはどんな自分磨きをしてますか？

夜職の方は整形とか美容系に傾倒してると思うんですけど、僕はそっちはあんまりやってなくて…。人間力を高めるために本を読むとか勉強して教養を身につけるとかそっちですかね。SNSをあんまりやってないぶんその時間をインプットに使ってます。

ホストの人はビジネス書とか自己啓発本を読んでるイメージ。

やっぱり知識や考え方を知っておいて損はないかなってとこで。でも、話題になっている実用書も読むし小説とかも好きですよ。小説は漫画と違って語彙力も身につくし想像力も養われますよね。あと他にやっていることとしてはジムトレですね。

カッコいい体を作るために？

もちろんフィジカルも強化されるんですけど、めっちゃムキムキになるためってよりかはメンタルの強化にフォーカスしてます。筋トレってキツいですからね。それを継続するって一番のメンタル強化法ですし続けることで自信もつくので。

トレーニングはマンション併設のジムで。ストレッチと筋トレを組み合わせて週４×１時間がルーティン♪

入り口は誰に対してもフラット

志尊さんは顧客数もめちゃくちゃ多いですよね。客層に傾向は？

客層は幅広くて。傾向は絞れないですね。一見の方から長年リピートされている方、女性、男性、昼職、夜職…。本当にいろんなジャンルの方がいらっしゃるので。

有名ホストの方は指名料が割り増しの人もいますが、志尊さんは？

そういうのないです。TOP DANDYはそのへん一律なので。仮に今、指名料を自分で設定できるとしても料金を上げたりはしないです。

このぐらい使わないと「連絡先交換できないよ」とか「写真一緒に撮れないよ」とか、そういう縛りは？

ないですないです。写真も「撮ろう」と言われたら全然一緒に撮ります。初回でも撮ります！

その心は？　志尊さんならそこで高めに自分を押し出しても納得感ありますよ。

「価値を押し付けるのは如何なものか？」と。そういうものって自分が設定するものではないと思っているので。価値を感じるかどうかはお客様の自由ですからね。

初回とか、入り口のスタンスとしては誰に対してもフラットです。もうあんまりガツガツしてないっていうところもあるんですけど、目指すところは目の前にいる人とちゃんと向き合うってところなので。とか言うとなんかカッコよく聞こえちゃうかもですけど、割とほんとにそういう姿勢です。その上で合う合わないをお客様に判断してもらいたいなって思ってます。

志尊ゆうのモテ講座④
「相手が主体になれる場を作る」

目の前にいる人とちゃんと向き合うというと？

いろいろありますけど、まず、話をちゃんと聞く。僕はそこを一番重視してます。何回も通ってくれて仲良くなったお客様でも基本はそこですね。傾聴とまではいかなくても自分の話ばっかりしないように。常にお客様を主体に会話することを心掛けてます。

お客様が僕について掘り下げたいなら応えますけど、自分から「俺ってさ〜」みたいな、自分を掘り下げるよう発言はしない。それやっちゃうとその場が僕主体になってしまうので。

お金払って人の話を聞くみたいになっちゃう。

そうそう。つまんないじゃないですか。接客業に自分語りはいらないでしょ。そんなことより相手が話しやすいように、話したいことを話せるように会話を展開するっていうことを意識してます。そんな上手くできているとは思えないけど、意識としては（笑）。

気持ちよく話せる場所、結構貴重ですよね。あるようで意外とない。

だと思うんですよね。僕も昼職時代ありますけど、大人になると社会のなかで自分が主体になれる場所ってそんなにないんですよね。友達関係でもやっぱり声が大きい人（主張が強い人）がその場の主役になりがちだし。だからホストクラブに来たときくらいはね。心地良くいてもらえるように。という気持ちで接客しています。

職業問わず、「人の話を聞く」「相手を主体にしてあげる」このへんが上手くできたら人気者になれそう。「なれると思いますよ。話を聞いて『ちゃんと理解してるよ』っていうのが伝わるような相槌を打てたら。僕は、『女心がわかってない』とよく言われるので、それがちゃんとできているかどうかはわからないですけど（笑）」。

志尊ゆうのモテ講座⑤
「人望は信頼感の積み重ね」

同性や職場の同僚、周りの人からモテるには？

ホストクラブっていうカテゴリーで考えた場合は極めてシンプルで、お客様からモテれば周りの男性からも支持が得られるんですよ。羨望の眼差しで見られるところからリスペクトという求心力が得られる。数字さえ持っていれば正直、人間性どうこうは関係なくモテは勝手についてくるもんだとは思います。

昼職に置き換えたら「群を抜く成果を上げている」とか「昇り調子でキラキラしている」みたいな？

そうですね。ただ、そういう求心力っていうのは、成果がなくなったら消えてなくなるもの。僕は今、お店でもグループ全体でもリスペクトして頂いてますけど、売上がないホストになったらあっという間に魔法は解けちゃいますよね。成果による求心力ってその程度のものなので。

2025年はどんな働き方をしてますか？「去年ほどではないですけど売上も普通に頑張ってます。個人でも結構良い状態を維持しているし。今年もできる限りしっかりやってろうとは思ってます」。

ほんとに求心力がある人っていうのは？

人って自分にとってメリットがあるかどうかで動いていると思うので。関わることで得るものがある人は求心力がありますよね。一緒にいるとモチベが上がる、自分が成長できる、役立つ情報をくれる…etc。何か良いものを与えてくれる人には人望もある。

たとえばホストクラブでいうと？

ヘルプについて上手に盛り上げてくれるとか、先輩であればちゃんと従業員のことを見ていて必要なときに的確なアドバイスをくれる、後輩の悩みを解消してあげるとか。直接的なメリットになることやってあげるってところ？　何かあったときに相談できるような関係性を日々築いておくってところが大事なのかな。

関係性を作るには？

ベッタリになる必要はないと思うんですけど、挨拶や会話を増やして接触頻度を上げるとか、話しかけやすい距離感を作っておくとか。日頃から「なんかあったらいつでも頼ってな」って言っておくだけでもだいぶ違いますよね。相談しやすくなるから。で、相談されたときや何かあったときはちゃんと真摯に向き合う。

人望は信頼感ですよね。この人だったら応えてくれる、無下にはしないだろうっていう信頼感を裏切らないところじゃないでしょうか。人望や求心力ってところで自分はまだまだまだなので、そこは今後も高めていきたいですし、周りに与えられる人になりたいですね。

「志尊ゆうさんのモテ講座」いかがだったでしょうか。異性にモテたい方はもちろん、職場の人間関係を円滑にしたい方もぜひ参考にしてみてください♡　（取材・文／ささきみどり）

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